工作两个月没签合同要怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。
要是你工作两个月没签合同，可先跟用人单位协商。让他们补签书面劳动合同，还要支付从第二个月起的双倍工资。协商的时候，要留好能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，让他们签合同并支付相应赔偿。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后依法作出裁决。
要是你对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。你可以通过这些合法途径维护自己的权益，让用人单位承担没签合同的法律责任。
案情回顾:
小许入职一家公司工作两个月，公司未与其签订书面劳动合同。小许要求公司补签合同并支付第二个月双倍工资，公司却以各种理由拒绝。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，本案中小许工作两个月未签合同，公司需支付第二个月双倍工资。
2、小许可先与公司协商，协商时保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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