没签合同该怎么要求双倍工资
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。
要是想要求双倍工资，可按下面步骤来。先收集能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权有帮助。
接着和用人单位协商，明确指出他们没签合同的违法行为，要求支付双倍工资。协商时注意保留记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促用人单位支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述裁决。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。要注意，要求双倍工资有仲裁时效限制，得及时主张权利。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了八个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱多次与公司沟通此事，公司却以各种理由拖延。小朱决定维护自身权益，要求公司支付双倍工资，公司则认为双方虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不同意支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，已违反此规定，小朱有权要求双倍工资。
2、小朱可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系，然后与公司协商，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，小朱需注意仲裁时效限制，及时主张权利。
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