职工怀孕单位要解除合同该怎样处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若单位在职工怀孕时要解除合同，职工可这么做。
先和单位沟通协商。职工向单位说明其解除合同的行为违反法律，要求单位继续履行合同，通过友好协商维持劳动关系。
要是协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其改正。
职工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、怀孕证明、单位解除合同的通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁委认定单位解除合同违法，会裁决单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果职工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
案情回顾:
小丽在一家公司任职，怀孕后公司却提出解除劳动合同。小丽向公司指出此举违反法律规定，要求继续履行合同，但公司拒绝协商。小丽遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是，小丽准备好劳动合同、工资条、怀孕证明及单位解除合同通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后裁决公司继续履行合同，公司不服，小丽打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小丽怀孕时解除合同的行为违法。
2、小丽与公司沟通协商无果后，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小丽申请劳动仲裁并准备了相关证据，若仲裁委认定公司违法，可裁决公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若小丽对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，可通过司法途径维护自身权益。
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