试用期可以不办手续直接离开吗
- 律师解析
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试用期一般不能不办手续直接走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。也就是说，想在试用期离职，得履行提前告知义务，哪怕提前时间短，也不能不通知。
不办手续直接离开，会给单位造成损失，影响正常工作开展，劳动者要担责赔偿。而且不办离职手续，单位可能不出具解除劳动合同证明，影响劳动者后续求职和社保转移。
要是在涉密岗位或有特殊职责的岗位，不办手续直接走，还可能有泄露商业秘密等法律风险。
所以，试用期想离职，要提前三天书面或口头通知单位，按规定办理工作交接等离职手续，这样才能保障自己和单位的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期内，因个人原因想离职，便不办手续直接离开了公司。公司因小许突然离职，部分工作无法正常开展，受到了一定损失。而且小许后续求职时，因原公司未出具解除劳动合同的证明，遇到了阻碍。小许和公司就其未办手续离职一事产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。小许未履行提前通知义务，属于违反法律规定。
2、小许不办手续直接离开给公司造成了工作开展受影响的损失，需承担赔偿责任。
3、小许不办离职手续导致公司未出具解除劳动合同证明，影响了其后续求职等事宜，责任在于小许自身未按规定离职。所以试用期离职应提前通知并办理离职手续。
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