律图审稿专业委员会3轮严审

男子当街砍父致死会怎样判决

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-09-24
445浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:辽宁晟通律师事务所
服务城市:鞍山 电话:13998016542

推荐理由:李吉强律师,执业地区为辽宁鞍山,认证执业律所是辽宁晟通律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13998016542,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
男子当街砍父致死涉嫌故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》,故意杀人的,量刑有两种情况。一种是一般情形,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;另一种是情节较轻的情况,处三年以上十年以下有期徒刑。
司法实践里,判断这种行为的量刑要综合多方面因素。若男子主观有非法剥夺父亲生命的故意,还实施了砍杀致死行为,通常会认定为故意杀人。不过,特殊情况会影响量刑。
要是父亲长期严重虐待、暴力侵害男子,男子在激愤、义愤状态下犯罪,行为或被认定为情节较轻,量刑可能在三年以上十年以下。但如果男子出于恶意报复、谋财等不良动机,手段残忍、情节恶劣,可能会被判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。
最终判决结果由司法机关确定。他们会根据具体案件事实、证据,结合犯罪嫌疑人主观故意、犯罪手段、犯罪后果等因素,进行全面综合考量。如果遇到类似法律问题,当事人应及时寻求律师帮助,积极配合司法机关调查,如实陈述案件情况,为自己争取合法权益。

案情回顾:

小朱当街砍死父亲,此行为引发社会关注。对于小朱的行为定性及量刑出现争议。有人认为小朱主观有非法剥夺父亲生命的故意,实施砍杀致死行为,应认定为故意杀人且情节恶劣;但也有人提出小朱父亲可能长期对其严重虐待、暴力侵害,小朱是在激愤状态下犯罪,情节应属较轻。

案情分析:

1、依据法律规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
2、若小朱出于恶意报复、谋财等不良动机,手段残忍、情节恶劣,可能会被判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。若存在父亲长期对小朱严重虐待、暴力侵害等情形,小朱在激愤、义愤状态下实施犯罪,可被视为情节较轻,可能在三年以上十年以下量刑。最终判决需司法机关全面综合考量。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125634人选择咨询律师
6806位律师在线平均3分钟响应99%好评
男子当街砍父致死会怎样判决
一键咨询
  • 148****3878用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****8843用户2分钟前提交了咨询
    152****3447用户1分钟前提交了咨询
    165****2850用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****3303用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****7626用户3分钟前提交了咨询
    164****2217用户3分钟前提交了咨询
    178****8721用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****8015用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    130****4771用户3分钟前提交了咨询
    144****6031用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****7670用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****8607用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****6780用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****1734用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****5207用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****1684用户3分钟前提交了咨询
    131****8746用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****0488用户4分钟前提交了咨询
    174****4057用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****4341用户3分钟前提交了咨询
    160****0144用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****1381用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****4035用户3分钟前提交了咨询
    145****2678用户3分钟前提交了咨询
    178****4337用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****5436用户3分钟前提交了咨询
    154****2554用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****3168用户4分钟前提交了咨询
    153****8038用户3分钟前提交了咨询
    135****5502用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****7336用户3分钟前提交了咨询
    177****2572用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****7525用户3分钟前提交了咨询
    134****3408用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****6132用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****7147用户2分钟前提交了咨询
    157****5508用户3分钟前提交了咨询
    175****7222用户2分钟前提交了咨询
    130****2665用户3分钟前提交了咨询
    138****7588用户4分钟前提交了咨询
    174****8381用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****3343用户3分钟前提交了咨询
    153****0610用户2分钟前提交了咨询
    158****4000用户3分钟前提交了咨询
    134****1404用户2分钟前提交了咨询
    156****2270用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****1145用户2分钟前提交了咨询
    138****7017用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****5146用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
泰州135****8332用户1分钟前已获取解答
徐州188****8333用户3分钟前已获取解答
沭阳134****7263用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
代位追偿10万未受理要如何处理
10w+浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
本地可不可以起诉异地发生的车祸
9.5w浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
申请财产保全法院到底发不发传票
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
民事诉讼委托亲属到法庭出庭行不行
10w+浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
法院诉讼的费用应当由谁来承担
10w+浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****5420用户3分钟前已提交咨询
盐城177****5550用户1分钟前已获取解答
无锡178****2467用户1分钟前已提交咨询
淮安134****7189用户2分钟前已获取解答
宿迁152****5216用户2分钟前已提交咨询
徐州134****7669用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换