孕期没签合同遭解雇该怎么处理
- 律师解析
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孕期没签合同就被解雇，劳动者有多种途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
同时，单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。孕期被解雇属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可这样处理：先和单位协商，清楚说出自己的诉求，尽量协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许怀孕后，公司一直未与其签订书面劳动合同，随后还将她解雇。小许认为公司的做法侵犯了自己的权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，并继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，所以小许有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
2、用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，公司解雇小许属于违法解除。小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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