公司降薪克扣工资，员工能否拿N+1
- 律师解析
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公司降薪克扣工资，员工能不能拿N+1，得分情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，这个是N，不是N+1。N是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
N+1里的“+1”是代通知金。只有在《劳动合同法》规定的三种情形下，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，才额外给劳动者一个月工资当代通知金。公司降薪克扣工资不在这三种情形里，所以一般拿不到N+1。
要是遇到公司降薪克扣工资，员工可以先和公司协商，让公司补足工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张自己应得的工资和经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期公司未经协商便降薪克扣其工资。小许认为公司此举损害自身权益，咨询能否获得N+1赔偿，公司则认为不应支付该赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿N，而非N+1。N按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、N+1中的“+1”是代通知金，仅在《劳动合同法》规定的三种情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，才额外支付一个月工资。公司降薪克扣工资不属于这三种情形，通常拿不到N+1。小许可先与公司协商补足工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张应得工资和经济补偿。
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