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何种情形中不得解除劳动关系

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,有些情形下用人单位不能随意解除劳动关系。
从事接触职业病危害作业的劳动者,要是没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期,单位不能随意解约。因为这时没法确定劳动者是否因工作得了职业病,随意解除可能损害劳动者权益。
劳动者在本单位患职业病,或者因工负伤,还被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位不能因工伤解除合同,毕竟劳动者是为单位付出受的伤,单位得给予保障。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,单位也不能解除合同。医疗期是劳动者治病需要的时间,此时解约,劳动者会失去经济来源,不利于康复。
女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不能随意解除劳动关系,这是对女职工特殊生理时期的保护,保障她们和胎儿、婴儿的权益。
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,单位不能随意解约。这类员工就业竞争力弱,临近退休解约影响他们的退休保障。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形,就算处于上述不能解除的情形,单位也能依法解除劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家单位从事接触职业病危害作业,单位在未为其进行离岗前职业健康检查时,便以小朱近期工作状态不佳为由欲解除劳动关系。小朱认为自己未进行离岗检查,单位不能随意解除。此外,小许在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,单位以效益不好为由要解除与小许的劳动关系,小许也表示反对。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动关系。小朱的情况符合此规定,单位以工作状态不佳解除是不合法的,除非小朱存在严重违反单位规章制度等法定过错情形。
2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意解除劳动关系。小许符合该情形,单位以效益不好解除不合法,同样若小许有法定过错情形,单位可依法解除。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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离婚时劳动补偿金通常会有多少金额
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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被迫因公司拖欠工资离职,赔偿金怎么算
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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帮人打工欠钱不还怎么办
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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被迫离职可以获赔多少个月的工资
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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持外地工资欠条能否在异地起诉
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