工作8年未发工资，要怎么维权
- 律师解析
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工作8年没发工资，劳动者维权有这些途径。
先尝试协商解决，和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，了解拖欠原因和支付计划。
要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
还能申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。
调解不成或者不想调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用来证明和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。
案情回顾:
小朱在某单位工作了8年，单位一直未向其发放工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资并了解原因和支付计划，但协商无果。之后小朱不知该如何进一步维权，与单位陷入争议，不知怎样才能有效拿回自己应得的工资。
案情分析:
1、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若调解不成或不愿调解，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。
3、若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程中，小朱要注意收集和保存如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
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