要是公司不认定工伤应该怎么做
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- 律师解析
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公司不认定工伤时，员工能自行申请。按照《工伤保险条例》，职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请要准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）等。工伤认定申请表要写明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
社会保险行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。要是职工或其近亲属觉得是工伤，而用人单位不这么认为，举证责任在用人单位。
如果最终认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。要是对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向公司提出工伤认定申请，公司却以小许受伤并非工作原因导致为由，拒绝认定工伤。小许决定自行申请，准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后进行调查核实，公司坚称小许不属于工伤。
案情分析:
1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接申请，所以小许自行申请工伤认定合法。
2、申请工伤认定需准备如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，小许按要求准备符合规定。
3、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，若公司无法举证，小许可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇；若小许对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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