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医疗期内终止劳动合同要如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
医疗期内用人单位终止劳动合同,这一般是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤且处于规定医疗期内,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是用人单位在医疗期内违法终止劳动合同,劳动者有两种应对措施。其一,劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若想恢复劳动关系,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,主张继续履行合同,仲裁机构或法院会审查并支持合理诉求。其二,若劳动者不要求继续履行合同,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
劳动者要维护自身合法权益,得注意收集证据,像劳动合同、医疗期证明、用人单位终止合同的通知等都要留存好。

案情回顾:

小许在某单位工作期间患病,处于规定的医疗期内。然而,单位却向小许发出终止劳动合同的通知。小许认为单位在医疗期内终止合同的行为违法,与单位协商无果后,决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该单位在小许医疗期内终止劳动合同,此行为违法。
2、小许有两种维权途径。若他希望恢复劳动关系,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼,主张继续履行合同,仲裁机构或法院会审查并支持合理诉求。若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小许要注意收集劳动合同、医疗期证明、单位终止合同的通知等证据,以维护自身合法权益。
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