借款可不可以用来抵扣工资
- 律师解析
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借款能不能用来抵扣工资，得看具体情况。
要是劳动者向用人单位借了钱，双方协商好了，也不违反法律法规的强制性规定，那用工资抵扣借款是可以的。按照《民法典》，当事人协商一致，就能变更合同。双方达成用工资抵扣借款的协议，就有了新约定，这种抵扣有一定合法性。
但要是没经过劳动者同意，用人单位单方面用工资抵扣借款，就可能违法。《劳动法》等法规规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。用人单位擅自抵扣工资，侵犯了劳动者获得报酬的权利，劳动者能要求单位足额付工资。
如果用人单位拖欠工资、侵害劳动者权益，劳动者有办法维护自己的合法权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，此前向公司借款5000元。发工资时，公司未与小朱协商，直接从其工资中扣除了借款。小朱认为公司未经自己同意就扣工资的行为不合法，要求公司足额支付工资，而公司则认为小朱借款未还，扣除工资合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。若小朱和公司协商一致以工资抵扣借款，这种抵扣行为具有合法性。但本案中公司未经小朱同意单方面用工资抵扣借款。
2、依据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司擅自抵扣工资，侵犯了小朱获得劳动报酬的权利，小朱有权要求公司足额支付工资，并且可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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