什么情形下经济补偿金可超12个月
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿金支付就不受12个月限制。举个例子，劳动者在单位工作了15年，月工资没达到规定标准，单位与其解除劳动合同时支付经济补偿，就得按15个月工资计算。
还有一些情况，像用人单位实施经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等。只要劳动者工作年限超过12年，并且月工资未达标准，经济补偿就会超过12个月工资。
遇到这些情况，劳动者要留意自己的工作年限和工资水平。若符合条件，可要求用人单位按规定支付经济补偿。要是和单位有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
案情回顾:
小许在某单位工作了15年，月工资未高于用人单位所在直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。单位因经济性裁员与小许解除劳动合同，小许要求单位按15个月工资支付经济补偿，单位却认为经济补偿最多支付12个月工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、小许月工资未高于该标准，且工作年限达15年，此次是单位实施经济性裁员与其解除劳动合同，所以单位应按15个月工资向小许支付经济补偿，而非最多支付12个月工资。
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