律图审稿专业委员会3轮严审

无意碰擦情况是否会被判定肇事逃逸

#交通肇事 最新修订 | 2026-09-27
343浏览
擅长领域:金融保险 律所:内蒙古睿华律师事务所
服务城市:阿拉善盟

推荐理由:彭佩荣律师,已执业25年,执业地区为内蒙古阿拉善盟,认证执业律所是内蒙古睿华律师事务所,擅长金融保险、刑事辩护、损害赔偿、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
无意碰擦通常不会被认定为肇事逃逸。肇事逃逸是指交通事故发生后,为逃避法律追究而逃跑,主观上要有逃避责任的故意。
要是碰擦是无意的,当事人不知道事故发生就离开了现场,一般不构成肇事逃逸。像在停车场车辆轻微刮擦,声音小、震动不明显,当事人没察觉到就驾车走了,就属于这种情况。
但无意与否要根据具体情况判断。交警会综合现场监控、行车记录仪、证人证言等证据来判定。要是有证据显示当事人本应知道碰擦发生却假装不知离开,可能会被认定为肇事逃逸。比如碰擦声音大、车辆震动明显,还有目击证人能证明当事人知道碰擦却离开,就可能构成肇事逃逸。
如果发生了无意碰擦,当事人发现后要马上停车,保护好现场,积极和对方协商赔偿等事宜。这样做能避免因处理不当引发不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱驾车在停车场停车时,与小许的车发生轻微刮擦。由于声音小、震动不明显,小朱未察觉便驾车离开。小许发现车辆被刮擦后报警,警方调阅监控发现是小朱所为。小许认为小朱是肇事逃逸,要求其承担全部责任;小朱则称自己是无意的,并不知晓事故发生。

案情分析:

1、肇事逃逸需主观有逃避责任的故意,若碰擦是无意,当事人不知事故发生而离开,通常不构成肇事逃逸。本案中小朱因刮擦声音小、震动不明显未察觉而离开,符合无意碰擦离开的情形。
2、是否无意要结合现场监控、行车记录仪、证人证言等证据综合判断。若有证据表明当事人应当知道发生碰擦却佯装不知离开,会被认定为肇事逃逸。本案目前仅监控显示小朱离开,无证据证明其佯装不知,所以难以认定小朱肇事逃逸。若小朱发现碰擦,应立即停车、保护现场并协商赔偿,避免纠纷。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州135****1273用户3分钟前已获取解答
泰州177****3884用户1分钟前已获取解答
沭阳152****4903用户3分钟前已获取解答

交通肇事案件·常见问题 更多

问题没解答? 125365人选择咨询律师
2932位律师在线平均3分钟响应99%好评
无意碰擦情况是否会被判定肇事逃逸
一键咨询
  • 178****5800用户2分钟前提交了咨询
    162****7460用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****8461用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****6341用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****7032用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****5702用户1分钟前提交了咨询
    168****5275用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****1774用户1分钟前提交了咨询
    156****6778用户2分钟前提交了咨询
    137****0104用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****5235用户2分钟前提交了咨询
    168****4761用户2分钟前提交了咨询
    147****6751用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****1046用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****0714用户3分钟前提交了咨询
    174****0068用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****8042用户2分钟前提交了咨询
    144****5108用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****1576用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****1650用户3分钟前提交了咨询
    176****5486用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****0712用户3分钟前提交了咨询
    176****1728用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****6151用户4分钟前提交了咨询
    166****6062用户2分钟前提交了咨询
    164****0226用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****0444用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****2725用户1分钟前提交了咨询
    163****2627用户2分钟前提交了咨询
    136****7782用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****5108用户1分钟前提交了咨询
    164****8538用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****6307用户1分钟前提交了咨询
    147****6346用户4分钟前提交了咨询
    178****4736用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****8347用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****3733用户3分钟前提交了咨询
    153****2686用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****0557用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****8231用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****0547用户4分钟前提交了咨询
    176****3231用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****4425用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****1080用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****7426用户1分钟前提交了咨询
    154****4815用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****3847用户4分钟前提交了咨询
    168****1800用户2分钟前提交了咨询
    136****0174用户2分钟前提交了咨询
    151****4577用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
淮安134****7747用户2分钟前已获取解答
常州134****9460用户4分钟前已获取解答
南通134****4670用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
房屋出现问题如何去承担责任
9w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
修路商铺征收补偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
法院裁定无证厂房赔偿金额怎么计算
10w+浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
征收如何算安置费
10w+浏览2026-06-08
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
拆迁三楼时赔偿标准究竟是多少
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州152****7538用户3分钟前已提交咨询
无锡134****5581用户4分钟前已获取解答
徐州134****2804用户1分钟前已提交咨询
淮安177****3490用户1分钟前已获取解答
镇江134****2504用户4分钟前已提交咨询
宿迁180****1622用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换