劳动合同到期不续签员工还在职怎么办
- 律师解析
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劳动合同到期后员工还在职却没续签，处理办法如下：
从用人单位角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动合同期满次日起，要是满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资，并且补订书面劳动合同。要是满一年都没续订，就视为自满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同，要马上补订书面劳动合同。所以，单位得及时和员工沟通，确定续签意向，尽快签新合同。
从劳动者角度看，要是用人单位不续签，劳动者能要求其支付二倍工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
另外，双方要考虑合同到期没续签的原因。要是因为用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，用人单位要支付经济补偿；要是员工自身原因不续签，可能就拿不到经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，小朱仍在公司正常工作，但公司并未与小朱续签劳动合同。过了几个月，小朱得知此事后，要求公司支付二倍工资，公司认为小朱仍正常工作等于默认继续履行原合同，不同意支付二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自劳动合同期满次日起，满一个月不满一年用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。本案中公司未与小朱续签合同已超一个月，小朱要求支付二倍工资有法律依据。
2、若因用人单位原因未续签，可能需承担支付二倍工资甚至支付经济补偿的责任；若因员工自身原因不续签则可能无法获得经济补偿。本案需进一步明确未续签原因来确定是否有经济补偿。双方应就续签问题及时沟通并签订书面合同。
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