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公司倒闭无法给出考勤记录怎么弄

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
公司倒闭无法给出考勤记录,员工可按以下途径解决问题。
先收集其他能证明出勤情况的证据。工资支付记录是一种,若工资按出勤天数算,银行流水明细、工资条等能间接反映出勤情况。工作邮件、聊天记录里涉及工作时间安排、任务分配等内容,也可作为出勤佐证。同事的证人证言,在一定程度上能证明出勤事实。
要是涉及劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时,按举证责任分配原则,用人单位要对劳动者的工作年限、工资标准等承担举证责任。若用人单位无法提供考勤记录,仲裁机构会结合劳动者提供的其他证据综合判断。
若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据和具体情况审理。若劳动者提供的证据形成完整证据链,法院会支持其合理诉求。
即便公司倒闭无法提供考勤记录,员工也能通过收集其他相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司倒闭,因公司未留存考勤记录,与小许就出勤天数产生争议。小许主张自己全勤工作,公司却称他有旷工情况。小许为证明出勤情况,收集了工资支付的银行流水明细、与同事工作安排的聊天记录,还请同事出具证人证言,但公司不认可这些证据,双方协商无果,小许决定维权。

案情分析:

1、小许可收集其他能证明出勤情况的证据,如工资支付记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等来证明自己的出勤情况。
2、由于涉及劳动争议,小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在此过程中,用人单位需对小许的工作年限、工资标准等承担举证责任,若公司无法提供考勤记录,仲裁机构会结合小许提供的其他证据进行综合判断。
3、若小许对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及具体情况进行审理,若小许提供的证据形成完整证据链,法院会支持其合理诉求。
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