律图审稿专业委员会3轮严审

刑法中追诉时效是怎样规定的

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-09-28
834浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理刑事处罚辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,刑事处罚辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理刑事处罚辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
刑法中的追诉时效,是追究犯罪分子刑事责任的有效期限。若犯罪已过追诉时效,就不再追究其刑事责任;若已在追究,应撤销案件,或不起诉,或终止审理。
追诉时效期限依法定最高刑而定。法定最高刑不满五年有期徒刑,追诉时效是五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑,追诉时效为十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑,追诉时效为十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑,追诉时效为二十年。若二十年之后认为必须追诉,要报请最高人民检察院核准。
若在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查,或人民法院受理案件后,犯罪分子逃避侦查或审判,不受追诉期限限制。若被害人在追诉期限内提出控告,而人民法院、人民检察院、公安机关应立案却不立案,也不受追诉期限限制。
追诉期限从犯罪之日起算;若犯罪行为有连续或继续状态,从犯罪行为终了之日起算。若在追诉期限内又犯罪,前罪追诉期限从犯后罪之日起算。
建议大家知法守法,若自身权益受侵害,要及时在追诉期限内寻求法律帮助,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾因涉嫌盗窃罪被警方调查,其盗窃行为法定最高刑为三年有期徒刑。案发后小朱潜逃,警方立案侦查。多年过去,小朱以为过了追诉时效便不再躲藏。而被害人小丽在追诉期限内曾向公安机关提出控告,但公安机关未予立案。如今小朱被抓获归案,他认为已过追诉时效不应再被追究责任。

案情分析:

1、根据法律规定,法定最高刑不满五年有期徒刑的,追诉时效为五年。小朱盗窃行为法定最高刑为三年有期徒刑,正常追诉时效为五年。
2、然而,在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。且被害人小丽在追诉期限内提出控告,公安机关应当立案而不予立案的,也不受追诉期限的限制。所以,小朱虽认为已过追诉时效,但仍应被追究刑事责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事处罚辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125339人选择咨询律师
3321位律师在线平均3分钟响应99%好评
刑法中追诉时效是怎样规定的
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****0511用户4分钟前提交了咨询
    136****3086用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****8346用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****8155用户2分钟前提交了咨询
    167****8703用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****8842用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****8630用户1分钟前提交了咨询
    153****0576用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****1240用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****0068用户2分钟前提交了咨询
    143****5328用户1分钟前提交了咨询
    131****1408用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****7355用户1分钟前提交了咨询
    135****7252用户2分钟前提交了咨询
    143****2552用户2分钟前提交了咨询
    157****5768用户3分钟前提交了咨询
    143****3074用户1分钟前提交了咨询
    143****4230用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****8186用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****5233用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****0573用户2分钟前提交了咨询
    165****1761用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****5008用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****5217用户4分钟前提交了咨询
    150****4345用户3分钟前提交了咨询
    151****4223用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****7665用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****4136用户3分钟前提交了咨询
    135****4200用户2分钟前提交了咨询
    137****6767用户4分钟前提交了咨询
    164****8108用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****5852用户1分钟前提交了咨询
    177****5167用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****5146用户4分钟前提交了咨询
    172****7034用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****3554用户1分钟前提交了咨询
    140****4517用户3分钟前提交了咨询
    148****4370用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****6824用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****0835用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****3321用户1分钟前提交了咨询
    132****4256用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****4821用户1分钟前提交了咨询
    154****2185用户4分钟前提交了咨询
    157****0620用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****7875用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****1203用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****6170用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****3175用户3分钟前提交了咨询
    162****7081用户4分钟前提交了咨询
沭阳180****4256用户1分钟前已获取解答
苏州134****3967用户1分钟前已获取解答
徐州135****2241用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
做完劳动能力鉴定后工伤复发怎样解决
8.2w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
工伤治疗时间是多久
10w+浏览2026-06-05
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
手指尖骨折可不可以评定为伤残
8.8w浏览2026-06-03
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
工伤鉴定眼睛标准是什么
10w+浏览2026-05-31
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
保险公司对9级工伤鉴定是否认可
9.3w浏览2026-05-30
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江135****6990用户4分钟前已提交咨询
苏州188****9914用户1分钟前已获取解答
盐城188****6771用户3分钟前已提交咨询
徐州180****6441用户1分钟前已获取解答
宿迁156****3854用户1分钟前已提交咨询
南通180****4156用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换