企业员工工伤应不应该发停工留薪工资
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- 律师解析
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企业员工遭遇工伤，单位应发停工留薪工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是企业不依法支付停工留薪期工资，员工可通过法律途径维权。员工可先和企业协商，若协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某企业员工，在工作时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。企业却以各种理由拒绝支付小朱停工留薪期工资。小朱多次与企业协商，企业均未理会。小朱认为自己应享受停工留薪期工资待遇，企业的做法侵犯了他的合法权益，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工作中受伤，企业应依法支付其停工留薪期工资。
2、小朱有权先与企业协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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