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公司没发工资,该如何起诉公司

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
公司没发工资,起诉公司可按这些步骤来。
先收集证据。证据对胜诉很关键,要收集能证明劳动关系和工资没发的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
接着进行劳动仲裁前置。根据劳动法律规定,劳动争议得先经过劳动仲裁。要准备仲裁申请书,写清楚双方信息、仲裁请求(比如支付工资、支付经济补偿等)以及事实理由,然后交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,要按时参加,在庭上陈述事实、出示证据。
要是对仲裁结果不服,能在规定时间内向人民法院起诉。准备好起诉状,写好原被告信息、诉讼请求和事实理由,把仲裁裁决书和相关证据一起交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭,庭审时要充分阐述观点、出示证据,维护自己的权益。
整个过程中,要留意仲裁和诉讼的时效规定,别因为超时丧失胜诉权。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司却未按时发放工资。小许与公司沟通无果后,决定通过法律途径解决。他收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据。公司认为小许提供的证据不足以证明未发工资,双方产生争议。小许向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果未让小许满意,于是他又准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据劳动法律规定,劳动争议需先经过劳动仲裁。小许收集证据并申请仲裁的做法符合法律程序。
2、若小许对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。小许准备起诉状及相关材料向法院起诉是其合法权利。
3、在整个过程中,小许需注意仲裁和诉讼的时效规定,避免因超时而丧失胜诉权。
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