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挪用别人工资是否构成犯罪行为

#职务侵占辩护最新修订 | 2026-09-30

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 挪用别人工资是否构成犯罪，要结合实际情况判断。
要是用人单位挪用员工工资，一般属于劳动纠纷，不构成犯罪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能要求其支付。要是逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
而个人挪用他人工资，符合一定条件就可能构成犯罪。以非法占有为目的，把代为保管的他人工资挪作己用，数额较大还拒不退还，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》，侵占罪数额较大且拒不退还，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，利用职务之便，挪用本单位资金里的员工工资归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月没还，或者虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，可能构成挪用资金罪。
遇到用人单位挪用工资，劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若个人遭遇工资被他人挪用，构成犯罪的可向公安机关报案。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，负责发放员工工资。一次，小朱私自挪用了员工小李的工资用于个人投资，数额较大。小李发现工资未按时到账后，向公司反映。小朱起初承诺尽快归还，但一直未兑现。小李遂要求公司解决。公司认为这是小朱个人行为，而小朱觉得自己只是暂时借用，会归还，不认为自己有错。

案情分析:

1、小朱作为财务人员，利用职务之便挪用本单位资金中的员工工资归个人使用进行投资，数额较大，若超过三个月未还，其行为可能构成挪用资金罪。
2、若小朱以非法占有为目的，将小李的工资挪作己用且拒不退还，数额较大，也可能构成侵占罪。而公司虽称是小朱个人行为，但未及时足额支付小李劳动报酬，小李可根据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。

职务侵占辩护

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