员工在试用期被开除怎么去维权
- 律师解析
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员工试用期被开除，可按这些步骤维权。
先弄清楚公司开除的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件解除劳动合同，得有充分证据。要是公司没正当理由开除员工，就属于违法解除。
觉得公司开除行为违法，可先和公司协商。跟公司沟通时，明确说出自己的诉求，像恢复劳动关系或者获得赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明和公司有劳动关系以及被开除的事实。劳动监察部门会调查公司，若发现违法，会责令改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，靠法院判决维护合法权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司开除。公司称小许不符合录用条件，但未提供充分证据。小许认为公司无正当理由开除他，属于违法解除。小许先与公司协商，要求恢复劳动关系，公司拒绝。于是小许向劳动监察部门投诉，并准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门调查后责令公司改正，但公司仍未处理。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件解除劳动合同需提供充分证据，本案中公司未提供，属违法解除。
2、小许先与公司协商，符合维权步骤。协商不成向劳动监察部门投诉并准备相关材料，能证明劳动关系及被开除事实。
3、若劳动监察部门处理无果，小许申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内提出符合规定。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉维护权益。
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