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工作1年1个月,劳动补偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年,单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
比如你工作了1年1个月,工作年限满一年且超六个月,经济补偿按一年半算,单位应给你一个半月工资的经济补偿。
这里说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果单位违法解除劳动合同,要按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。遇到这种情况,劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据,和单位协商赔偿。协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年1个月,后该单位违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位应按法律规定支付经济补偿,而单位却只愿支付一个月工资的经济补偿,双方因此产生争议。小朱月工资未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作1年1个月,满一年且超过六个月,应按一年半计算经济补偿,用人单位应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、由于用人单位是违法解除劳动合同,应当依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即支付三个月工资的赔偿金。
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