无期限合同员工辞退赔偿按什么标准
- 律师解析
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无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿标准要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，这些属于《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿标准和合法辞退时经济补偿计算方式一样。
员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退原因，判断是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反规定，是公司违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小许存在过错，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在过错，其辞退行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付经济补偿，补偿标准与合法辞退情形中的经济补偿计算方式相同。
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