月底聘用，当月时间要计算吗
- 律师解析
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劳动关系里，月底聘用时当月时间算不算是得看具体情况。
要是用人单位和劳动者签的书面劳动合同，对工作时间起始、工资计算等都有明确约定，那就按合同来。就像合同约定从聘用日起算工作时间和薪资，那当月聘用时间就得算进去。
要是没有书面约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系从用工之日起就建立了。也就是说，哪怕劳动者是月底开始工作，只要实际提供了劳动，当月实际工作时间就得算。用人单位得按劳动者实际工作天数给报酬，报酬标准按双方约定的工资计算方式来定。要是没约定，就按集体合同规定的标准执行。要是没有集体合同或者集体合同没规定，那就实行同工同酬。
总之，不管什么时候聘用，只要劳动者付出了劳动，当月实际工作时间就得算，用人单位要依法支付相应劳动报酬。要是劳动者遇到用人单位不按规定计算工作时间、支付报酬的情况，可以和单位协商解决。协商不成，还能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱于月底被某单位聘用，单位认为月底聘用当月时间不应计算工资，小朱则认为自己已实际工作，当月工作时间应计算工资。双方就月底聘用当月时间是否计算工资产生争议，且他们未签订书面劳动合同对工作时间起始及工资计算进行明确约定。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。小朱实际提供了劳动，即便在月底开始工作，当月实际工作的时间也应计算在内。
2、用人单位需按照小朱实际工作天数支付相应报酬，报酬标准若双方无约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。所以小朱当月工作时间应计算工资，单位应依法支付相应劳动报酬。
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