干了半月被单位辞退会有补偿吗
- 律师解析
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干了半月被单位辞退有无补偿，得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等理由辞退，单位不用给补偿。这是因为过错在劳动者，导致单位解除合同。
如果单位辞退没有合法理由，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。所以工作半月，单位违法辞退要给一个月工资赔偿。
还有，若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，像劳动者不能胜任工作等情况辞退，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到被单位辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，判断单位是否违法。若觉得单位违法，可收集证据，和单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作了半月后被辞退。小许认为自己工作认真，单位辞退无正当理由，应给予补偿；而单位称小许在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需支付补偿，因为过错在小许。
2、若单位辞退不具备合法理由，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作半月，单位需支付一个月工资作为赔偿。
3、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小许，应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
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