员工违反公司规定被辞退补偿是什么
- 律师解析
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员工因违反公司规定被辞退，补偿情况不同。如果员工严重违反单位规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同且不用给经济补偿。不过，“严重违反”得满足两个条件，一是单位规章制度合法有效，也就是内容合法、制定程序民主，还得向员工公示；二是员工违反制度到了严重程度，像多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等。
要是公司以违反规定为由辞退员工，但辞退行为不合法，比如制度本身不合法，或者公司没法证明员工行为达到严重违反程度，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，员工被以违反规定辞退时，要先确定公司辞退是否合法。若合法，就没有补偿；若不合法，可要求公司支付赔偿金。通过这样的方式，员工能依据不同情况主张自己的权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己虽有违规行为，但未达到严重程度，且公司的规章制度制定程序不民主，未向员工公示。双方就小许被辞退是否应获得补偿产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度合法有效，且小许违反规章制度达到严重程度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中公司规章制度制定程序不民主且未公示，不符合合法有效的条件。
2、公司以员工违反规定为由辞退小许，却无法证明其行为达到严重违反的程度，此辞退行为属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。
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