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继续治疗原工伤部位,工资怎样发

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
继续治疗原工伤部位,工资发放按停工留薪期规定执行。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资收入,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。
要是用人单位没按规定支付工资,工伤职工可先和单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,停工留薪期结束后仍需继续治疗原工伤部位。在此期间,单位仅按照基本工资发放工资,小朱认为应按照受伤前正常出勤的工资收入发放,包括奖金、津贴等,与单位协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工伤需暂停工作接受医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。小朱继续治疗原工伤部位,应按规定执行。
2、原工资福利待遇指受伤前正常出勤的工资收入,含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。单位仅发基本工资的做法不符合规定。
3、若用人单位未按规定支付工资,小朱可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护权益。
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