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没有劳动合同,怎样进行工伤鉴定

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没有劳动合同也能做工伤鉴定,按下面步骤来。
先确认劳动关系。就算没有劳动合同,也能用工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录,还有其他劳动者的证言等材料,证明和用人单位有事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定劳动关系。
接着申请工伤认定。职工出事故受伤,用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的材料、医疗机构开的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
最后做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
建议大家平时注意保留能证明劳动关系的材料,遇到工伤及时按程序处理,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作时受伤,但单位未与其签订劳动合同。单位以无劳动合同为由,拒绝为小许申请工伤认定。小许认为自己与单位存在事实劳动关系,应认定为工伤。双方因此产生争议,小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律,即便没有劳动合同,也可凭借工资支付凭证、工作证等材料证明存在事实劳动关系。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定与单位的劳动关系。
2、若劳动关系确定,单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,申请时需提交相关材料。
3、待小许治疗伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,可由用人单位、小许或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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