律图审稿专业委员会3轮严审

抢劫未遂时胁从犯该如何量刑

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-02
634浏览
擅长领域:合同事务 律所:广东平威律师事务所
服务城市:深圳 电话:13528464154

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历

推荐理由:张卫平律师,已执业8年,执业地区为广东深圳,认证执业律所是广东平威律师事务所,擅长合同事务、知识产权、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13528464154,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
抢劫未遂时胁从犯的量刑,要依据《中华人民共和国刑法》相关规定来确定。
抢劫未遂是指已经开始实施抢劫犯罪,因犯罪分子意志之外的原因而没成功。按照刑法,对于未遂犯,可参照既遂犯从轻或减轻处罚。
胁从犯是被胁迫参与犯罪的人。刑法规定,对于被胁迫参加犯罪的,应根据其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。犯罪情节主要涉及被胁迫程度、在犯罪里的作用等。
具体量刑时,法官先结合案件情况,确定抢劫既遂的量刑幅度,再考虑未遂情节对基准刑从轻或减轻。之后,依据胁从犯的犯罪情节,再次减轻处罚或免除处罚。如果胁从犯在抢劫未遂中被胁迫程度深、作用小,可能大幅减轻处罚甚至免罚;要是被胁迫程度轻、在犯罪中有一定作用,就适当减轻处罚。
所以,处理这类案件时,要综合多方面因素,保证量刑公正合理。若涉及此类案件,当事人应积极配合司法机关调查,如实陈述被胁迫情况和自身在犯罪中的作用,争取公正判决。

案情回顾:

小胡被小朱胁迫参与抢劫。他们在对小丽实施抢劫时,刚着手就因附近突然出现警察而未得逞。事后,小胡被警方抓获,对于小胡这种抢劫未遂的胁从犯该如何量刑,产生了争议。有人认为应按抢劫既遂量刑,有人则主张综合考虑未遂和胁从情节减轻处罚。

案情分析:

1、根据法律规定,抢劫未遂是指已经着手实行抢劫犯罪,因犯罪分子意志以外的原因未得逞,对于未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。本案中小胡和小朱抢劫因警察出现未得逞,属于抢劫未遂。
2、胁从犯是被胁迫参加犯罪的人,对于被胁迫参加犯罪的,应按照其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。小胡是被小朱胁迫参与抢劫,需考量其被胁迫程度和在犯罪中所起作用。若小胡被胁迫程度深、作用小,可能大幅减轻处罚甚至免除处罚;若被胁迫程度轻、起到一定作用,则适当减轻处罚。法官会综合多方面因素确保量刑公正合理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125529人选择咨询律师
6704位律师在线平均3分钟响应99%好评
抢劫未遂时胁从犯该如何量刑
一键咨询
  • 150****5152用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****6144用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****2465用户3分钟前提交了咨询
    150****6701用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****1768用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****5607用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****0545用户2分钟前提交了咨询
  • 162****3474用户4分钟前提交了咨询
    170****3171用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****2316用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****3684用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****4332用户2分钟前提交了咨询
    168****6628用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****1017用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****3424用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****8813用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****7254用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****3247用户3分钟前提交了咨询
    133****4814用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****4224用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****4738用户4分钟前提交了咨询
    147****6608用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****3666用户4分钟前提交了咨询
    140****4406用户2分钟前提交了咨询
    163****8486用户3分钟前提交了咨询
    138****2843用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****3648用户1分钟前提交了咨询
    133****7263用户1分钟前提交了咨询
    163****5081用户3分钟前提交了咨询
    158****5367用户3分钟前提交了咨询
    140****1363用户1分钟前提交了咨询
    175****5612用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****6413用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****5637用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****6072用户1分钟前提交了咨询
    152****0141用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****5418用户2分钟前提交了咨询
    147****4244用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****1884用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****1873用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****7485用户1分钟前提交了咨询
    166****3036用户1分钟前提交了咨询
    146****3842用户1分钟前提交了咨询
    174****7035用户1分钟前提交了咨询
    177****8870用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****4875用户4分钟前提交了咨询
    158****8040用户3分钟前提交了咨询
    170****0732用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****0722用户1分钟前提交了咨询
    156****2612用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
无锡152****2306用户4分钟前已获取解答
淮安135****8131用户3分钟前已获取解答
沭阳135****1127用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
民事保全与裁判自动履行有何关系
9.2w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
当法人挪用债权人资金应怎样处理
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
起诉超三年借条,其是否具备效力
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
代偿超三年之后是否会被起诉
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
什么条件下能申请支付令
10w+浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江181****3606用户2分钟前已提交咨询
南京178****5506用户4分钟前已获取解答
宿迁152****1082用户4分钟前已提交咨询
泰州152****7783用户4分钟前已获取解答
徐州181****3166用户3分钟前已提交咨询
苏州178****7921用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换