当劳动能力等级变化时该怎么处理
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- 律师解析
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劳动能力等级变化有相应处理方式。
工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构觉得伤残情况有变化，在劳动能力鉴定结论作出一定时间后，能向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
复查鉴定后，新鉴定结论会影响工伤保险待遇。要是劳动能力等级提高，工伤职工就可享受更高级别待遇，像一次性伤残补助金会增多，伤残津贴也可能提高；若等级降低，待遇也会随之调整。
要是因工作原因让劳动能力等级改变，单位也许要担责。比如继续给职工安排合适岗位，安排不了就得支付补偿。
在待遇调整时，职工和单位或经办机构要是就新待遇标准有争议。可以先试着协商解决；协商不行，能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决问题。
案情回顾:
小朱是一名工伤职工，在劳动能力鉴定结论作出一段时间后，他觉得自己的伤残情况发生了变化。小朱向劳动能力鉴定委员会申请了复查鉴定，复查结果显示其劳动能力等级提高。然而，小朱所在单位认为不应调整工伤保险待遇，双方就新的待遇标准产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可在劳动能力鉴定结论作出一定时间后，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，小朱的申请符合规定。
2、复查鉴定后劳动能力等级提高，工伤职工应享受更高级别的工伤保险待遇，单位拒绝调整待遇的做法不合法。
3、若因工作原因导致劳动能力等级变化，单位需承担相应责任，如安排合适岗位或支付补偿。
4、职工与单位就待遇标准存在争议，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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