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报工伤之后是否能够提出辞职

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-03

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律师解析: 报工伤后，劳动者可以提出辞职。报工伤后辞职，不影响工伤认定及后续赔偿，但辞职的时间和方式会影响工伤赔偿。
若工伤已认定，劳动能力鉴定结果也已出来，劳动者辞职可获得三笔赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者从工伤保险基金处获得，后者由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由各地规定。
若在工伤认定过程中或劳动能力鉴定未完成时辞职，后续工伤处理流程会变复杂。比如要自行跟进工伤认定和鉴定，用人单位配合积极性可能降低。而且停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，此时辞职就无法享受该待遇。
因此，报工伤后虽然能辞职，但建议劳动者等工伤认定和劳动能力鉴定完成，再结合自身和赔偿情况，慎重决定是否辞职。

案情回顾:

小许在工作中受伤后申请报工伤。一段时间后，小许考虑辞职。此时工伤认定尚未完成，劳动能力鉴定也未进行。公司认为小许应等工伤认定和鉴定完成再做决定，而小许觉得自己有辞职权利，想立刻离职。双方因此产生争议，小许不知此时辞职会对工伤赔偿有何影响。

案情分析:

1、劳动者报工伤后享有辞职权利，在工伤认定期间辞职不影响工伤认定及后续赔偿，但辞职时间和方式会对工伤赔偿产生一定影响。
2、若工伤已认定且劳动能力鉴定结果出来后辞职，除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、在工伤认定过程中或劳动能力鉴定未完成时辞职，后续工伤处理流程会变复杂，用人单位配合积极性可能降低，且停工留薪期内辞职无法享受原工资福利待遇。所以建议小许等工伤认定和鉴定完成后，再慎重决定是否辞职。

工伤赔偿标准

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