已经离职的员工能追究职务侵占么
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- 律师解析
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离职员工也可能被追究职务侵占责任。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
从法律规定来讲，只要犯罪行为发生在员工在职期间，并且符合职务侵占罪构成要件，即便员工已经离职，司法机关也能依法追究其刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定，犯罪过一定期限不再追诉，但职务侵占罪的追诉期限依据犯罪情节和可能判处的刑期确定。通常，只要在追诉期限内，就能对离职员工进行刑事追诉。
在实际情况中，公司发现离职员工在职时有职务侵占行为，要及时收集证据，像财务报表、业务合同、转账记录等，然后向公安机关报案。公安机关会审查案件，符合立案条件就会展开侦查。此外，公司还能通过民事诉讼，要求离职员工返还被侵占财物并赔偿损失。所以，离职并不影响对职务侵占行为的追责。
案情回顾:
小许曾是某单位员工，在职期间利用职务便利，将单位财物非法占为己有。离职后，单位发现了小许的这一行为。单位认为小许虽已离职，但仍应为此承担责任，而小许则觉得自己已经离职，单位不应再追究。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律层面讲，只要小许的犯罪行为发生在其在职期间，且符合职务侵占罪构成要件，即便他已离职，司法机关在追诉期限内仍可依法追究其刑事责任。职务侵占罪追诉期限会依据犯罪情节和可能判处的刑期确定。
2、单位若发现小许在职时有职务侵占行为，应及时收集财务报表、业务合同、转账记录等相关证据，向公安机关报案。公安机关会审查案件，符合立案条件的会展开侦查。同时，单位还能通过民事诉讼要求小许返还被侵占财物并赔偿损失。
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