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工伤后被劳务派遣公司退回该怎样处理

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后被劳务派遣公司退回,劳动者有以下处理办法。
工伤医疗期内,派遣单位不能随意退回劳动者,这是《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定。要是单位违规退回,劳动者可向劳动监察部门投诉,让其责令派遣单位改正。
劳动者要做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定事故是否属于工伤,劳动能力鉴定是评估工伤对劳动能力的影响。有了这些鉴定结果,劳动者就能依法享受工伤保险待遇,像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
要是劳务派遣公司和用工单位侵害了劳动者权益,劳动者先和二者协商解决。协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时,要准备好能证明劳动关系、工伤事实的证据,比如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径,要求派遣单位和用工单位承担责任,比如恢复劳动关系、支付工伤待遇等。劳动者要积极维护自身合法权益,保障工伤后能得到应有的保障。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工,在工作中不幸遭遇工伤。然而,在工伤医疗期内,劳务派遣公司却将他退回。小许认为派遣公司此举违反法律规定,与公司协商无果后,他决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者在工伤医疗期内,派遣单位不得随意退回。本案中派遣公司在小许工伤医疗期内将其退回,属于违规行为,小许可向劳动监察部门投诉,要求责令派遣单位改正。
2、小许应进行工伤认定和劳动能力鉴定,凭借鉴定结果依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣公司和用工单位侵害其权益,小许可先与二者协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好证明劳动关系、工伤事实的相关证据。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼,要求派遣单位和用工单位承担相应责任。
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