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兼职人员要怎样去参加工伤保险

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
兼职人员参加工伤保险有不同情形。
若兼职人员和用人单位建立了劳动关系,依据《社会保险法》,用人单位要在开始用工的三十天内,为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记,缴纳工伤保险费,职工个人不用缴纳。用人单位要带着营业执照、组织机构代码证书、相关参保人员资料等,去当地社保经办机构办理参保登记,按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的积来缴纳工伤保险费。
要是兼职人员以非全日制用工形式就业,用人单位也要为其缴纳工伤保险费。非全日制从业人员能以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险,但工伤保险得由用人单位缴纳。
而对于灵活就业的兼职人员,不能直接参加工伤保险。不过有些地区开展了灵活就业人员职业伤害保障试点,符合条件的可按当地规定参加,缴费和待遇标准按当地政策来。
兼职人员可先确定和用人单位的关系,然后根据上述情况,要求用人单位办理参保手续,或者关注当地灵活就业人员职业伤害保障政策。

案情回顾:

小许为某单位兼职人员,他不清楚自己是否能参加工伤保险。小许咨询得知自己与该单位建立了劳动关系,但单位未在规定时间内为他办理工伤保险登记和缴费。小许认为单位应依法为其缴纳工伤保险费,而单位则以小许是兼职人员为由,拒绝办理。

案情分析:

1、根据《社会保险法》,若兼职人员与用人单位建立劳动关系,用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳。本案中小许与单位建立了劳动关系,单位拒绝办理的行为违法。
2、若兼职人员以非全日制用工形式就业,用人单位也应为其缴纳工伤保险费。若小许是非全日制用工,单位同样有缴费义务。
3、若小许是灵活就业人员,本身无法直接参加工伤保险,但部分地区有灵活就业人员职业伤害保障试点,小许可关注当地政策。小许可先确认与单位的关系,再要求单位办理参保手续或关注当地政策。
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