律图审稿专业委员会3轮严审

若对洗钱不知情法律会怎样判刑

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-04
312浏览
擅长领域:损害赔偿 律所:四川石海律师事务所
服务城市:宜宾 电话:15583156667

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:罗贵容律师,已执业4年,执业地区为四川宜宾,认证执业律所是四川石海律师事务所,擅长损害赔偿、债权债务、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15583156667,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
一般来说,要是对洗钱行为不知情,不会被认定构成洗钱罪,也不会被判刑。因为洗钱罪在主观方面要求行为人必须是故意的,也就是明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,还为了掩饰、隐瞒其来源和性质而实施相关行为。
要是行为人真的对洗钱行为不知情,缺乏犯罪的主观故意,就算客观上其行为表面符合洗钱罪的某些特征,也不符合犯罪构成要件。举个例子,有人在不知情的情况下帮他人转账,结果这笔资金是犯罪所得及其收益,由于没有主观故意,就不能认定为洗钱罪。
但在司法实践中,是否“知情”要根据具体情况综合判断。要是有证据表明行为人应当知道是洗钱行为,却装作不知情,也可能被认定具有主观故意。如果当事人被卷入洗钱相关案件,要积极配合司法机关调查,提供能证明自己不知情的证据,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何受朋友小朱请求帮忙转账一笔资金。小何未多想便帮忙完成转账,而后警方调查发现这笔资金是贪污贿赂犯罪所得及其收益,警方以涉嫌洗钱罪对小何展开调查。小何称自己对资金性质并不知情,纯粹是帮朋友忙。然而,警方认为小何的转账行为存在异常,怀疑其应当知道资金来源不合法。

案情分析:

1、洗钱罪的主观方面要求行为人必须是故意,即明知是特定犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质而实施相关行为。若小何确实对洗钱行为不知情,缺乏犯罪的主观故意,即便客观上其帮忙转账的行为符合洗钱罪的某些特征,也不符合洗钱罪的犯罪构成要件,不应被认定构成洗钱罪、不会被判刑。
2、司法实践中是否“知情”需要根据具体情况综合判断。若有证据表明小何应当知道是洗钱行为却装作不知情,那么他可能被认定为具有主观故意。此时小何应积极配合司法机关调查,提供能证明自己不知情的证据,维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125519人选择咨询律师
2994位律师在线平均3分钟响应99%好评
若对洗钱不知情法律会怎样判刑
一键咨询
  • 170****1164用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****8736用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****3637用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****8872用户4分钟前提交了咨询
    172****4848用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 177****5870用户2分钟前提交了咨询
    134****5628用户4分钟前提交了咨询
    168****8453用户4分钟前提交了咨询
    177****5217用户2分钟前提交了咨询
    134****1152用户2分钟前提交了咨询
    155****8437用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****7713用户1分钟前提交了咨询
    154****6108用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****3054用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****4585用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****5055用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****3523用户2分钟前提交了咨询
    144****8736用户4分钟前提交了咨询
    170****6243用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****1734用户3分钟前提交了咨询
    150****6325用户4分钟前提交了咨询
    130****3617用户3分钟前提交了咨询
    172****0520用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****4746用户1分钟前提交了咨询
    178****4720用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****1388用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****8268用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****5366用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****1633用户2分钟前提交了咨询
    166****0888用户1分钟前提交了咨询
    175****7301用户2分钟前提交了咨询
    156****6231用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****0362用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****2678用户2分钟前提交了咨询
    176****5725用户1分钟前提交了咨询
    131****6040用户4分钟前提交了咨询
    156****7042用户4分钟前提交了咨询
    158****1160用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****5254用户1分钟前提交了咨询
    134****7733用户1分钟前提交了咨询
    152****8145用户4分钟前提交了咨询
    156****2233用户3分钟前提交了咨询
    163****2568用户4分钟前提交了咨询
    164****5378用户4分钟前提交了咨询
    176****1272用户2分钟前提交了咨询
    171****0420用户2分钟前提交了咨询
    135****6858用户4分钟前提交了咨询
    155****6471用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****3181用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****0274用户3分钟前提交了咨询
徐州177****5662用户3分钟前已获取解答
无锡152****1047用户3分钟前已获取解答
镇江181****1067用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
14岁故意伤害造成重伤怎么处罚
9.2w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
非法拘禁不到4天要坐牢多久
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
持械抢劫达到22万判刑多久
8.3w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
抢劫公私财物7千多处罚标准多少
8.6w浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
14岁故意伤害他人致人重伤判多久
9.4w浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安135****8513用户2分钟前已提交咨询
苏州156****1918用户1分钟前已获取解答
连云港177****7127用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****4511用户1分钟前已获取解答
南通134****1682用户4分钟前已提交咨询
徐州178****6259用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换