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小时工工伤离职后应如何进行赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 小时工属于非全日制用工，工伤离职后的赔偿流程是这样的。
先进行工伤认定。事故伤害发生后，用人单位要在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿情况分两种。如果用人单位给小时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。要是没缴纳工伤保险，就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿金额根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级赔偿标准不同。要是和用人单位就赔偿事宜谈不拢，可通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名小时工，工作时不幸受伤。用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，提交了相关材料。经治疗伤情稳定后，小许存在残疾、影响劳动能力，他向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。然而，用人单位未为小许缴纳工伤保险，双方就赔偿事宜无法达成一致，小许不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、小许经治疗后存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定也是合理合法的。
3、由于用人单位未为小许缴纳工伤保险，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、小许与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤赔偿标准

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