律图审稿专业委员会3轮严审

故意编造传播虚假信息犯罪判刑时间是多久

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-04
806浏览
擅长领域:损害赔偿 律所:四川石海律师事务所
服务城市:宜宾 电话:15583156667

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:罗贵容律师,已执业4年,执业地区为四川宜宾,认证执业律所是四川石海律师事务所,擅长损害赔偿、债权债务、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15583156667,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
故意编造传播虚假信息会触犯多个罪名,判刑时间因罪名而异。
先看编造、故意传播虚假信息罪。依据《中华人民共和国刑法》,编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或其他媒体传播,或明知是这类虚假信息还故意传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;要是造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑。
再说说编造、故意传播虚假恐怖信息罪。投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质,或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息,或明知是编造的恐怖信息还故意传播,严重扰乱社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处五年以上有期徒刑。
具体判刑时,会综合犯罪情节、危害后果、犯罪人的主观恶性等因素。司法实践中,法官会根据具体案件情况,按照罪刑相适应原则准确量刑。
建议大家不编造、不传播没有根据的虚假信息,避免触碰法律红线。如果不小心传播了虚假信息,应及时更正,减少不良影响。

案情回顾:

小许为博眼球,在网络上编造某地发生重大疫情的虚假信息并传播,导致当地社会秩序受到严重影响,众多居民陷入恐慌,部分店铺暂停营业。警方介入调查后将小许抓获。小许辩称自己只是开个玩笑,没想到会造成这么大影响。

案情分析:

1、小许故意编造虚假的疫情信息并在网络上传播,严重扰乱了社会秩序,其行为可能构成编造、故意传播虚假信息罪。根据相关法律,编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。
2、具体判刑会结合小许的犯罪情节、危害后果以及主观恶性等因素综合判定。法官会依据具体案件情况,按照罪刑相适应原则准确量刑。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125659人选择咨询律师
3604位律师在线平均3分钟响应99%好评
故意编造传播虚假信息犯罪判刑时间是多久
一键咨询
  • 136****5441用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****6604用户2分钟前提交了咨询
    174****5048用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****5118用户2分钟前提交了咨询
    134****8875用户1分钟前提交了咨询
    146****3554用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****6524用户4分钟前提交了咨询
    165****8184用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****1302用户3分钟前提交了咨询
  • 151****5445用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****1065用户2分钟前提交了咨询
    136****2360用户4分钟前提交了咨询
    153****1417用户4分钟前提交了咨询
    161****2027用户3分钟前提交了咨询
    165****7514用户3分钟前提交了咨询
    133****2228用户4分钟前提交了咨询
    176****2580用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****8503用户4分钟前提交了咨询
    166****2808用户4分钟前提交了咨询
    153****8237用户2分钟前提交了咨询
    175****7718用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****2808用户2分钟前提交了咨询
    156****8332用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****6244用户4分钟前提交了咨询
    147****1738用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****3032用户1分钟前提交了咨询
    165****4458用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****5304用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****3166用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****5514用户3分钟前提交了咨询
    170****1584用户2分钟前提交了咨询
    154****1287用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****3315用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****7655用户2分钟前提交了咨询
    170****8613用户1分钟前提交了咨询
    161****0466用户4分钟前提交了咨询
    150****4818用户1分钟前提交了咨询
    153****6863用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****0331用户1分钟前提交了咨询
    171****4555用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****0457用户4分钟前提交了咨询
    170****5137用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****4136用户4分钟前提交了咨询
    157****6111用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****3378用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****6108用户4分钟前提交了咨询
    178****5330用户2分钟前提交了咨询
    176****0272用户1分钟前提交了咨询
    155****4232用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****0345用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
无锡180****4420用户2分钟前已获取解答
常州135****2802用户2分钟前已获取解答
苏州180****6743用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
婚前一方知识产权收益该如何计算
10w+浏览2026-06-07
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
婚前协议缺少公证人要如何解决
9.1w浏览2026-06-01
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
婚内析产案件哪管辖
10w+浏览2026-05-29
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
准备离婚,怀孕了做流产需要男方签字么
10w+浏览2026-05-12
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
婚前协议书复印有效吗
10w+浏览2026-05-10
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城177****2599用户3分钟前已提交咨询
南通181****9380用户4分钟前已获取解答
宿迁178****1654用户2分钟前已提交咨询
徐州180****9330用户1分钟前已获取解答
无锡156****6761用户3分钟前已提交咨询
淮安135****1177用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换