员工私自外出受伤是否属于工伤
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- 律师解析
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员工私自外出受伤，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤等情况，应认定为工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，可视同工伤。
员工私自外出，通常不在工作安排里，不符合“工作原因”这个关键条件。举个例子，员工正常上班时，没经允许擅自离岗出去办私事受伤，就不能认定为工伤。
但也有特殊情况，要是员工受单位负责人临时指派去做其他工作受伤，就算表面看是私自外出，也可能被认定为工伤。
所以，判断员工私自外出受伤是否属于工伤，得结合具体情况，依照相关法律法规综合认定。要是遇到这类问题，建议及时咨询专业法律人士，收集好相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在正常上班期间，未向公司报备，擅自离岗外出办理个人事务。在外出途中，小朱不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在工作期间受的伤，应属于工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小朱私自外出，不在工作安排范围内，不符合工伤认定条件，拒绝了小朱的赔偿请求。
案情分析:
1、根据相关法律，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。小朱在正常上班期间私自外出办私事，明显不在工作安排范围内，不符合“工作原因”这一关键要素，通常情况下不能认定为工伤。
2、不过，若存在特殊情况，比如受单位负责人临时指派从事其他工作受伤，即便看似私自外出，也有可能被认定为工伤。而本案中小朱是办个人事务，不存在此类特殊情况，所以公司拒绝小朱赔偿请求具有合理合法性。
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