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试用期解除合同的理由都有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
试用期内,用人单位和劳动者都能解除劳动合同,不过解除理由不一样。
用人单位解除劳动合同,得证明劳动者不符合录用条件。像劳动者提供的学历、工作经历和招聘要求严重不符,或者试用期内达不到岗位基本工作要求等情况。要是劳动者严重违反用人单位规章制度,比如多次迟到早退、严重失职给单位造成重大损害,用人单位也能解除。如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正,单位同样可以解除。另外,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位也有权解除试用期劳动合同。
劳动者解除劳动合同,提前三日通知用人单位就行,不用说明具体理由。但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。
建议用人单位解除劳动合同时,要保留好证明劳动者不符合录用条件或存在违规行为的证据。劳动者解除合同时,按规定提前通知,遇到危及人身安全的情况,可立即解除。

案情回顾:

小朱入职某公司,处于试用期。公司发现小朱提供的工作经历与招聘要求严重不符,且小朱多次迟到早退,严重违反公司规章制度。同时,公司还得知小朱与其他单位建立劳动关系,影响本职工作,经提出后拒不改正。小朱觉得工作环境不佳,想解除合同,便提前三日通知了公司。公司则以小朱不符合录用条件等为由,也想解除与小朱的劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位解除与小朱的劳动合同具有法律依据。小朱提供的工作经历与招聘要求严重不符,多次迟到早退违反规章制度,与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正,符合用人单位在试用期解除劳动合同的情形。
2、小朱提前三日通知公司解除劳动合同也符合法律规定,劳动者在试用期解除劳动合同只需提前三日通知用人单位,无需说明具体理由。
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