上班两天遭公司辞退，该怎么维权
- 律师解析
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上班两天被公司辞退，可按下面步骤维权。
先弄清楚公司辞退原因。要是公司以不符合录用条件辞退，得让公司证明已明确告知录用条件，而且你确实不符合。要是公司证明不了，那辞退行为可能违法。要是公司没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。
接着收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录或邮件等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及被辞退的事实。
之后和公司协商解决。你有权利让公司说明辞退理由，要是觉得公司辞退违法，能要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。工作不满半年，赔偿金是半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，发现公司有违法行为，会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，仅工作两天就被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而公司称小朱不符合录用条件。双方就辞退原因产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合。本案中公司若无法证明，其辞退行为违法；无正当理由辞退则属于违法解除劳动合同。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，证明与公司存在劳动关系及被辞退事实。
3、小朱有权与公司协商，要求公司说明辞退理由，若认为违法可要求继续履行合同或支付赔偿金（工作不满半年，赔偿金为半个月工资）。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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