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可不可以既要求返还定金又赔违约金

#合同违约 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:北京市京鹏律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18500331988

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨勇律师,已执业10年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京市京鹏律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18500331988,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国民法典》,当事人既约定违约金又约定定金,一方违约时,对方只能在违约金和定金条款里选其一,不能同时主张。
定金是合同当事人为保证合同履行,按法律规定或双方约定,在合同订立时或履行前,一方按合同标的额一定比例,预先给对方的金钱或替代物。违约金是按当事人约定或法律规定,一方违约时向另一方支付的金钱。
违约情况发生时,若选定金条款,收受定金方不履行债务或履行不符约定、致合同目的无法实现,要双倍返还定金。若选违约金条款,违约方要按约定支付违约金。
至于选哪种方式,得依据具体情况判断,一般会选能让自己获更多赔偿的那种。比如违约造成的损失较大,比较定金双倍返还和违约金数额,选赔偿多的;若损失较小,也得综合考虑成本等因素后再做选择。

案情回顾:

小朱与小许签订了一份买卖合同,合同中约定小朱向小许支付定金,同时也约定了违约金条款。后小许未能按照合同约定交付货物,构成违约。小朱认为自己既可以要求小许双倍返还定金,又能主张违约金,而小许则认为小朱只能二选一。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款,定金和违约金不能同时主张,所以小朱只能二选一。
2、若小朱选择适用定金条款,因小许不履行债务致使不能实现合同目的,小许应当双倍返还定金;若选择适用违约金条款,小许需按照约定支付违约金。小朱应根据具体情况选择能使自己获得更多赔偿的方式。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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