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非因工负伤医疗期过了无法上班怎么办

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 非因工负伤医疗期结束后无法上班，有这些处理方式。
用人单位会依据《劳动合同法》来处理。若劳动者医疗期满不能从事原工作，单位会先看能否另行安排工作。要是能安排，劳动者就该尽力适应新岗位。
若劳动者仍不能胜任新工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者还有医疗补助费。非因工致残或患难以治疗的疾病，医疗期满要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准做劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级，要退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。被鉴定为五至十级，单位解除劳动合同，要发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还要增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。

案情回顾:

小朱在非因工负伤医疗期结束后无法回到原岗位上班。公司考虑为其另行安排工作，小朱到新岗位后仍不能胜任工作。公司欲与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应给予经济补偿和医疗补助费，而公司对于补偿金额存在异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。本案中公司在小朱不能胜任新工作的情况下，可按此规定解除合同。
2、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小朱应享有医疗补助费，需由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体补助金额。

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