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工伤允许安排双人护理不

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤能不能安排双人护理,要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》,工伤职工生活不能自理且需要护理时,护理费用由用人单位出。生活自理障碍分三个等级,分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
一般来说,护理人员原则上是一个人。不过要是医疗机构或者劳动能力鉴定委员会有明确意见,就能参照确定护理人员数量。要是工伤职工伤情严重,医疗机构出证明说他生活自理能力特别差,确实得双人护理,或者劳动能力鉴定委员会在鉴定结论里明确提出需要双人护理,那用人单位就得安排双人护理,或者承担相应的双人护理费用。
要是用人单位没按规定安排护理,工伤职工可以先和用人单位协商。要是协商不成,还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径,要求用人单位支付护理费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,经治疗后生活仍不能自理。小朱认为自己伤情严重,需要双人护理,要求单位安排。但单位认为原则上护理人数为一人,拒绝安排双人护理。小朱与单位协商无果,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律,工伤职工生活不能自理且需要护理时,护理费用由用人单位承担。生活自理障碍分三个等级,护理人数原则上为一人,但医疗机构或劳动能力鉴定委员会有明确意见的可参照确定。
2、若小朱能提供医疗机构证明其生活自理能力极差需双人护理,或劳动能力鉴定委员会明确提出需要双人护理,单位就应安排双人护理或承担相应费用。若单位未按规定安排,小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付相应护理费用。
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