新单位不签劳动合同应该怎样处理
- 律师解析
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新单位不签劳动合同，劳动者可这样维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
接着，劳动者可跟单位协商，要求签书面合同。友好沟通能提醒单位履行法定义务，这是比较温和的解决办法。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法情况。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资，还能要求补签合同。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
面对新单位不签劳动合同，劳动者要积极主动，用法律武器保护自己。
案情回顾:
小朱入职新单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱与单位协商，要求签订合同，单位却以各种理由拖延。小朱收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及补签合同，对仲裁结果不满后又向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明其与单位存在劳动关系，符合要求单位支付双倍工资的条件。
2、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，之后申请仲裁、提起诉讼，其维权步骤符合法律规定，积极运用法律武器维护了自身权益。
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