只签试用合同却不签劳动合同怎样处理
- 律师解析
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用人单位只签订试用合同却不签劳动合同，这违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，要是只约定试用期，这个试用期不成立，该期限会被视为劳动合同期限。
要是劳动者碰到这种情况，有几种办法维护权益。先和用人单位沟通，跟他们讲清楚这种行为违法，要求签订正式劳动合同，同时说明不签要承担的法律后果。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会责令其改正违法行为。
劳动者也可以申请劳动仲裁。法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。仲裁时，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的诉求。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司仅与他签订了试用合同，未签订正式劳动合同。小许认为公司做法违法，与公司沟通，要求签订正式合同并说明不签的法律后果，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小许决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。该公司只签订试用合同不签劳动合同的做法违反了法律规定。
2、小许与公司沟通协商要求签订正式合同，若公司不签需承担相应法律后果，这是合理合法的维权方式。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、若小许申请劳动仲裁，因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。小许需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据支持诉求。
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