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公司是否可解雇处于哺乳期的员工

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
公司一般不能解雇哺乳期员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同,这是为保障女职工及其胎儿、婴儿权益。
不过,要是女职工有严重过错,公司可解除劳动合同。比如,女职工在试用期被证明不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;同时和其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,且经单位提出仍不改正;因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效;被依法追究刑事责任。
也就是说,公司不能随意解雇哺乳期员工,但在员工有严重过错的法定情形下,公司有解除权。若公司违法解除与哺乳期女职工的劳动合同,女职工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同,二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一家公司的女职工,正处于哺乳期。公司以小许工作经常出错、严重违反公司考勤制度为由,决定解除与她的劳动合同。小许认为自己在哺乳期,公司不能随意解雇她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下,女职工在哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重过错,如严重违反用人单位的规章制度等,公司有权解除劳动合同。
2、在此案中,若公司能证明小许工作经常出错、严重违反考勤制度,符合严重过错的法定情形,公司解除劳动合同合法;若无法证明,公司属于违法解除,小许可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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