单位于合同未到期辞退员工如何给补偿
- 律师解析
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单位在合同没到期时辞退员工，补偿情况要看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付补偿。
如果单位没有正当理由，违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因为法定情形，比如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，提前三十日书面通知员工或者额外付一个月工资后解除合同，要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但员工无过错时一样。
员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，劳动合同还有一年才到期，单位却将其辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱有过错，属于无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、若单位因法定情形辞退小朱，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按工作年限向小朱支付经济补偿，即两个月工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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