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企业要多长时间给员工劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对企业与员工订立书面劳动合同有明确规定。
企业要在自用工之日起一个月内和员工签订书面劳动合同。在这一个月内,要是企业书面通知员工签合同,员工不签,企业应书面通知终止劳动关系,不用支付经济补偿,但要付员工实际工作时间的劳动报酬。
要是企业自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面合同,要每月给员工支付两倍工资,并且补签书面合同。要是员工不签,企业书面通知终止劳动关系,同时支付经济补偿。
若企业自用工之日起满一年都没和员工签书面合同,就视为企业和员工已订立无固定期限劳动合同。同时,企业要从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,每月给员工支付两倍工资,还得马上和员工补签书面劳动合同。
企业一定要重视签订书面劳动合同的时间要求,按规定操作,避免法律风险。员工遇到企业不按规定签合同的情况,要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某企业,企业未在一个月内与小许订立书面劳动合同。小许工作满两个月时,企业提出与小许补签合同,小许拒绝。企业未书面通知小许终止劳动关系,继续让小许工作至满一年。小许随后要求企业支付双倍工资及经济补偿,企业认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,企业自用工之日起一个月内未与小许订立书面劳动合同,已违反规定。超过一个月不满一年未订立,应向小许每月支付二倍工资并补订合同。小许拒绝签订,企业应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿,而企业未履行该义务。
2、企业自用工之日起满一年未与小许订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,且需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向小许每月支付两倍工资,并立即补订书面劳动合同。所以小许的诉求合理合法,企业应依法支付相关费用。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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工作地点变更员工有什么补偿
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国有控股企业解散,员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
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公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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老板欠5000元农民工工钱会判多少年
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什么情况下可以提起解散公司
公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
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饭店拖欠供货商员工工资要怎么解决
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诉前调阶段公司注销了怎么办
诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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