职工拿回货款未交单位应如何处理
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推荐理由：宁波任筱雯律师律师，已执业10年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是上海精诚磐明（宁波）律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13616585125，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工拿回货款未交单位，处理方式要依据不同法律情形而定。
要是职工以非法占有为目的，利用职务便利把单位财物占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪。这种情况下，单位能向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。同时，单位还可以通过刑事附带民事诉讼，要求职工返还货款。
若职工只是暂时挪用货款，没有非法占有，不过挪用数额较大、超过一定期限没还，或者虽未超期限，但用于营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。单位同样可向公安机关报案，追究其刑事责任，并且要求返还挪用的货款。
若不构成犯罪，属于一般民事纠纷，单位可以先和职工协商，要求其返还货款。要是协商不成，单位能向人民法院提起民事诉讼，要求职工返还货款并赔偿损失。在诉讼时，单位得提供证据证明职工拿回货款未交的事实，像销售合同、发货凭证、收款记录等。
单位要根据具体情况选合适的处理方式，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，负责收取客户货款。他拿回货款后未交回单位。单位发现后，要求小朱返还货款。小朱坚称只是暂时挪用，会尽快归还。但单位怀疑小朱有非法占有的目的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱以非法占有为目的，利用职务之便将货款占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪，单位可向公安机关报案，通过刑事附带民事诉讼要求其返还货款。
2、若小朱只是暂时挪用，数额较大、超期限未还或用于营利、非法活动，可能构成挪用资金罪，单位也可报案并要求返还。
3、若不构成犯罪，属于民事纠纷，单位可先协商，协商不成可向法院起诉，需提供销售合同、发货凭证、收款记录等证据证明小朱拿回货款未交的事实。
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