律图审稿专业委员会3轮严审

员工给公司造成重大损失公司能追责吗

#工资福利最新修订 | 2026-10-10

149浏览

专业处理工资福利方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工资福利方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工资福利及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 公司能对造成重大损失的员工追责。根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。员工履职时有故意或重大过失，给公司造成重大损失，就构成侵权，公司有权要求赔偿。
《工资支付暂行规定》指出，劳动者本人原因致使用人单位有经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
公司追责有条件。其一，员工有过错行为，含故意和重大过失；其二，有实际损失，且损失能明确计算和证明；其三，员工过错行为和公司损失有因果关系。此外，公司追责要遵循法定程序和要求，比如按劳动合同约定或公司合法有效的规章制度处理。
若公司遇到此类情况，要先确定是否满足上述条件，再按规定处理。员工遇到公司不合理追责，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次重要项目中，因疏忽大意未仔细核对数据，导致项目出现严重失误，给公司造成了50万元的经济损失。公司发现后，要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小朱在履职过程中存在重大过失，给公司造成重大损失，构成侵权，公司有权要求其赔偿。
2、按照《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3、公司追责需满足条件：小朱存在重大过失的过错行为；公司有50万元实际损失且能明确计算证明；小朱的过错行为与公司损失有因果关系。同时，公司需按劳动合同约定或合法有效的规章制度处理。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。